Уточнить направление деятельности?

Все направления, руководители , руководители отдела рекрутмента , HR-директора , администраторы отдела кадров , аналитики в области кадров , ассистенты по работе с персоналом , инспекторы по кадрам , менеджеры по персоналу , менеджеры по развитию , психологи , рекрутеры , специалисты по кадровому учету , специалисты по мотивации , тренеры

Определить регион?

Все регионы, Киев, Винница, Волынь, Днепропетровск, Донецк, Житомир, Закарпатье, Запорожье, Ивано-Франковск, Кировоград, Крым, Луганск, Луцк, Львов, Николаев, Одесса, Полтава, Ровно, Севастополь, Сумы, Тернополь, Ужгород, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы

1. Директор

   17 июня 2008
   Днепропетровск, $1000, мужчина, 49 лет.
   Причина написания данного резюме желание развиваться профессионально, духовно и материально.

2. Руководитель в кадровой сфере, hr-руководитель

   5 мая 2008
   Днепропетровск, 4000 грн, женщина, 32 года.
   Опыт работы: 1.06.1994-10.1997гг-официант-бармен, повар горячего цеха (5 разряд), ресторан «Венеция»( г. Днепродзержинск),компания «БелКо». 2.12.1997-12.2000гг.-администратор ресторана «Голубая волна»( 23сотрудника в подчинении),ЧП «Материалознавство» 3.01.2001-03.2002гг-администратор ресторана «Смак» ( 14 человек в подчинении), ЧП « Стик». 4.04.2002-08.2006-частная предпринимательская деятельность ( розничная торговля продуктами питания). 5.09.2006-04-2007гг.-менеджер по персоналу ЧП «Электроэксим», деятельность в ССП ( система сбалансированных показателей). Должностные функции: 1) поиск и подбор персонала; 2) обучение, наставничество; 3) аттестация персонала ( составление аттестационных , отборочно-квалификационных, оценочных кейсов, проведение аттестации); 4) построение мотивационной системы для торгового персонала; ...