Уточнить направление деятельности?
Все направления,
руководители
,
руководители отдела рекрутмента
,
HR-директора
,
администраторы отдела кадров
,
аналитики в области кадров
,
ассистенты по работе с персоналом
,
инспекторы по кадрам
,
менеджеры по персоналу
,
менеджеры по развитию
,
психологи
,
рекрутеры
,
специалисты по кадровому учету
,
специалисты по мотивации
,
тренеры
Определить регион?
Все регионы,
Киев,
Винница,
Волынь,
Днепропетровск,
Донецк,
Житомир,
Закарпатье,
Запорожье,
Ивано-Франковск,
Кировоград,
Крым,
Луганск,
Луцк,
Львов,
Николаев,
Одесса,
Полтава,
Ровно,
Севастополь,
Сумы,
Тернополь,
Ужгород,
Харьков,
Херсон,
Хмельницкий,
Черкассы,
Чернигов,
Черновцы
|
-
22 августа 2008
Днепропетровск, $1200.
Требования:
· Образование высшее, аналогичный о/р от 2 лет (желат. в ед. л.).
· Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
· Успешный опыт «закрытия» вакансий на различные позиции.
Обязанности:
· Поиск и привлечение персонала, адаптация и введение в должность сотрудников.
· Ведение кадрового делопроизводства, участие в разработке внутренних нормативных документов.
· Мониторинг рынка труда.
Условия:
· Г. Днепропетровск (пр-т Воронцова).
· график работы: 09.00 – 18.00 (5/2).
· З/п: оклад (800 – 1200 у.е.) + бонусы.
· б/п питание в офисе, моб. связь.
-
17 июня 2008
Днепропетровск, «Моя компания», $500.
-
12 мая 2008
Днепропетровск, «АВТЕК».
Функциональные обязанности:
- Кадровое делопроизводство и учет работников;
- Разработка должностных инструкций;
- Поиск и подбор персонала;
Требования:
- От 23 до35 лет;
- Опыт аналогичной работы от 1 года;
- Отличное знание КЗоТ Украины;
- Знание кадрового документооборота и кадровых процедур;
- Опыт поиска и подбора персонала;
- Опытный пользователь MS Office;
Личные качества:
- Ответственность,
- Хорошие коммуникативные навыки;
- Высокая работоспособность.
Просьба высылать резюме с пометкой в теме «Менеджер по персоналу г.Днепропетровск» и указанием уровня желаемой ЗП.
Тел.
-
22 марта 2008
Днепропетровск, Сеть Супермаркетов «Большая ложка».
Крупная торговая компания приглашает на вакантную должность. Требования к соискателю: опыт работы от 1 года.
-
16 марта 2008
Днепропетровск, «Крупный розничный комплекс», $650.
В связи с открытием крупного розничного комплекса требуется специалист по персоналу. Требования: опыт от 2-х лет; В/О; опытный пользователь MS Office.
-
7 августа 2008
Хотите быть успешным HR-ом? Пользоваться авторитетом у руководителя и сотрудников? Видеть результаты своего труда? Получать моральное и материальное удовлетворение от работы? Управлять «подводными» течениями в компании?
Приглашаем менеджеров по персоналу, заинтересованных в своем профессиональном совершенствовании на ИНТЕНСИВНЫЙ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС-КУРС «УСПЕШНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ».
Запись в группу и дополнительная информация по тел. (044) 233-83-02, 8-050-207-37-57 или e-mail: turana2003@yandex.ru Подробную информацию Вы можете узнать, посетив наш сайт www.turana.com.ua
-
7 августа 2008
Хотите быть успешным HR-ом? Пользоваться авторитетом у руководителя и сотрудников? Видеть результаты своего труда? Получать моральное и материальное удовлетворение от работы? Управлять «подводными» течениями в компании?
Приглашаем менеджеров по персоналу, заинтересованных в своем профессиональном совершенствовании на ИНТЕНСИВНЫЙ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС-КУРС «УСПЕШНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ».
В программе:
Роль и функции менеджера по персоналу.
Эффективные методики поиска и подбора персонала.
Социальная и профессиональная адаптации новых сотрудников.
Развитие и обучение персонала, кадровый резерв.
-
7 августа 2008
Хотите быть успешным HR-ом? Пользоваться авторитетом у руководителя и сотрудников? Видеть результаты своего труда? Получать моральное и материальное удовлетворение от работы? Управлять «подводными» течениями в компании?
Приглашаем менеджеров по персоналу, заинтересованных в своем профессиональном совершенствовании на ИНТЕНСИВНЫЙ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС-КУРС «УСПЕШНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ».
Уникальные знания, прогрессивные методики, бесценный опыт коллег - это те эффективные инструменты, которые позволят Вам триумфально подняться по карьерной лестнице.
В программе:
Роль и функции менеджера по персоналу.
-
3 августа 2008
PROJECT 21 имеет вакансии на полную/частичную занятость на должности Интернет медиа и маркетинговых менеджеров. Обучим подходящих кандидатов. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу prodject@i.ua
-
12 мая 2008
Функциональные обязанности:
-организация поиска и подбора персонала по регионам (работа со СМИ);
-проведение интервью (командировки в регионы 2 раза в месяц);
-мониторинг рынка труда и заработных плат;
-формирование кадрового резерва;
-решение административных вопросов (организация стажировки иногородних).
-
6 марта 2008
$2000.
Требования к кандидату:
• Возраст 20-40 лет, Жен./ Муж., н/ВО, ВО;
• Опыт работы в данной сфере не обязателен;
• Уверенные навыки работы с ПК;
• Желание развиваться и обучаться – Обязательно;
• Жить результатами и целями, а не причинами и проблемами;
• Высокая целеустремленность, ориентация на результат, активность, коммуникабельность, творческий подход, самостоятельность.
Основные обязанности:
• Обработка поступающих заказов;
• Поиск клиентов;
• Ведение базы данных клиентов;
• Контроль платежей за продукцию клиентами;
• Сопровождение проекта и контроль выполнения условий договора;
• Изучение и анализ спроса на рынке.
|