Задачи: ведение переговоров с потенциальными соискателями, поиск информации о потенциальных соискателях, поиск новых сотрудников. Основная специфика — проведение собеседований, поиск и привлечение нужных людей. Отбор по определённым критериям и качествам. Рекрутинг. Привлечение в компанию "лучших из лучших".
Дополнительно — участие в опросах, презентациях, семинарах, тренингах и прочих маркетинговых мероприятиях. Очень свободный график .Возможность совмещения на начальном этапе. Квалификационные требования: Коммуникабельность, Умение вести переговоры; Умение убеждать Компьютер — уровень нормального пользователя. Наличие домашнего и мобильного телефона - обязательно Желательно знание основ рекрутинга (хотя бы в самых общих чертах). Желателен также опыт работы подобного рода. Но не обязателен. Способного человека научим всему сами.
Всё, что касается оплаты - оговаривается индивидуально. Напрямую зависит от качества выполненной работы. Вполне конкурентоспособна.
Ближайшая перспектива карьерного роста: в течение двух трёх месяцев, мы постоянно расширяемся.
Общечеловеческие требования: требуется быть порядочным человеком. Допускается наличие небольшого количества вредных привычек.
Образование, пол и возраст принципиального значения не имеют, но есть определенные предпочтения: Мужчины. возраст — от 25 лет. образование высшее. Еще раз — это непринципиально. Хорошего человека ни образованием, ни полом, ни возрастом не испортишь. |